高管通常认为招聘技术和外包的投资会产生自动回报。但是，仅仅这些投资提供有限的影响。为了推动有效的人才招聘的成果，企业必须从日常招募转移到战略人才获取。

我们能帮你：

• 制定招聘战略 ；

• 提高招聘能力 ；

• 管理招聘流程和工作负载 ；

• 创建企业就业品牌 ；

• 搜索人才和建立外部人才库 ；

• 评估和挑选人才 ；

• 建立入职流程 ；

• 招聘领导 ；

• 社交媒体 。

许多企业将社交媒体作为他们合作挑战的一种补救措施，关注于选择合适的平台和工具。因为他们往往强调技术，而不是目的，企业很容易快速转换到“退而求其次”。现实情况是，社交媒体只是一种工具，但它本身不是一个解决方案。

我们能帮你：

• 管理社交媒体风险 ；

• 与业务目标保持一致 ；

• 将正确的信息发送给合适的人 ；

• 管理交互协作 。