2023-03-14

燕园创新研究院于2016年9月在北京成立，是一家集体性质的综合性研究院。经过对2011年5月诞生的北京大学华商研修班、清华大学华商研修班等优化整合，现已拥有6个中心（高层培训、会展服务、金融投资、中小企业发展、出国留学 服务、综合管理）和4个研究所（互联网、人工智能、大数据、区块链）。下设山东、浙江、山西、大连、重庆等12个 分院，并与洛克菲勒家族、中交资本、中国出国留学人才服务中心、抖音官方等国内著名的26家机构深度合作。<br/>近十年来，燕园创新研究院先后与北京大学、清华大学和中国人民大学等重点高校...

2023-03-14

优秀的企业领导组织可以实现业务单位收入12％的增长。<br/>不到30％的业务单位领导满足了组织的未来需求。  此外，如果给予机会，替代高级领导班子成员的领导继任者比例已经增加到近三分之一。<br/>为了确保您的组织拥有满足未来需要的领导者，请考虑四个关键步骤：<br/>1. 建立符合组织战略的领导战略。<br/>2. 确保潜在的领导者有兴趣成为并能够成为贵组织的领导者。<br/>3. 为现任领导人提供有针对性的支持，以解决阻碍其表现的具体障碍。<br/>4.&amp;nb...

2023-03-14

人员规划管理即：劳动力管理。&lt;br/&gt;&lt;br/&gt;有效管理员工直接有助于提高组织效率和盈利能力，增加了高达15％的总股东回报。&lt;br/&gt;人员管理比以往任何时候都更加多样化，而传统的职业道路发展跟不上顶尖人才的需求。此外，典型的组织在过去3年中有5次企业变革，预计改变的速度并不会放缓。&lt;br/&gt;为了实现在这个复杂的，不断变化的环境中的绩效提升，企业需要多元化和被授权的员工推动创新和适应环境。HR可以通过改变职业生涯管理，奖励，能力发展，多样性，人才吸引以及创造与员工和企业领导伙伴关系来开发人才解决方案。&amp;lt;br...

2023-03-14

高管通常认为招聘技术和外包的投资会产生自动回报。但是，仅仅这些投资提供有限的影响。为了推动有效的人才招聘的成果，企业必须从日常招募转移到战略人才获取。<br/><br/>我们能帮你：<br/>• 制定招聘战略 ；<br/>• 提高招聘能力 ；<br/>• 管理招聘流程和工作负载 ；<br/>• 创建企业就业品牌 ；<br/>• 搜索人才和建立外部人才库 ；<br/>• 评估和挑选人才 ；...

2023-03-14

教育培训通常包括三种行为：培训，教育和发展，具体而言： <br/>培训是对员工现有工作技能的培养和训练；<br/>教育是对员工将来可能从事的工作所采取的培养行为，这种行为在特定时间点是可以被评估的；<br/>发展是为支持组织而进行的培训行为，员工作为组织工作执行者是其中的收益部门，培训的效能将来可能会实现，但几乎不可能进行评估。<br/><br/>我们怎么做？<br/>       传统的培训管理通过固定的培训课程给予各个层次的员工课堂...