2018-05-29
具有高分析影响力的组织比平均机构高出17%的人才能力输出,包括更好的继任人才群和更高的员工绩效 。<br/>随着人才数据在过去30年的爆炸式发展,人力资源部门正在加大收集,管理和分析数据资产的投入。 然而,大多数组织尚未从分析投资中获得价值。<br/>为了提高分析效果,重点关注以下三个要素:<br/>1. 根据关键业务问题确定工作重点 ;<br/>2. 用数据协助业务决定 ;<br/>3.使最终用户对数据分析负责 。<br/>选择并跟...