2018-05-29
为业务部门提供战略性人力资源支持可将收入提高10%,盈利能力提高12%。<br/>人力资源转型通过推动人力资源部门和业务部门的协调以及组织绩效提升了职能部门的战略效益。 然而,随着时间的推移,尽管用来提高人力资源效率的投资越来越多,企业领导却继续给予HR越来越低的成绩。 此外,不到20%的人力资源转型计划能够实现成本节约和收入改善的目标。<br/><br/>制定符合企业战略的人力资源战略:<br/><br/>一半以上的企业领导(53%)认为,人力资源战略不能与其企业战略相...